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低碳發(fā)展 關(guān)愛員工 社會責(zé)任
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“人既盡其才,則百事俱舉”。長春燃?xì)馐肿⒅仃P(guān)愛員工成長,每年為員工創(chuàng)造展示才華平臺,創(chuàng)展示價值舞臺,全力打造快樂工作快樂文化氛圍。

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——提升素質(zhì)能力

開展崗位技能實操培訓(xùn)、成立長春燃?xì)鈱嵱?xùn)基地。員工實訓(xùn)基地也是國內(nèi)公用行業(yè)中唯一一個國家高技能人才實訓(xùn)基地,不僅滿足包含全部燃?xì)鈽I(yè)務(wù)的實訓(xùn)需要,也能夠滿足公司內(nèi)部和第三方技能等級培訓(xùn)認(rèn)證評價需求,其先進完整的培訓(xùn)設(shè)施及特色培訓(xùn)體系處業(yè)內(nèi)一流水平。

開展各類職業(yè)技能大賽、組織參加國家、省、市職業(yè)技能大賽。參加長春市組織的“長春工匠”評比,現(xiàn)有16名長春工匠,吉林省楊繼豹首席技師工作室、長春市張斌師徒工作間、劉志成師徒工作間、周斌師徒工作間, 這些高技能人才隊伍已基本涵蓋公司全產(chǎn)業(yè)鏈,既帶動員工學(xué)習(xí)技能的積極性在保證工程質(zhì)量、提升服務(wù)水平、安全運維等方面起到了積極的帶動作用。

——開展暖心關(guān)懷

健康關(guān)愛

與專業(yè)體檢機構(gòu)合作開展年度員工健康體檢;黨委、工會、共青團等設(shè)立“員工輸導(dǎo)”、“青年導(dǎo)師”等,并有針對性地開展心理輔導(dǎo)專題培訓(xùn)等。

生活關(guān)愛

關(guān)愛女員工,每年專門為女員工開展專項體檢及“三八”系列評比、比賽等活動;關(guān)愛因難員工,每年傳統(tǒng)節(jié)日公司領(lǐng)導(dǎo)都要組織慰問困難員工,包括退休員工。舉辦年度文藝聯(lián)歡會、主題演講、禮儀大賽等綜合性文娛活動,每年在公司層面組織開展籃球、足球、羽毛球聯(lián)賽及拔河比賽等;開展“健康萬里徒步行”活動,豐富員工精神生活。

成長關(guān)愛

拓寬職業(yè)發(fā)展通道,持續(xù)調(diào)整提升崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn),試行動態(tài)專項崗位機制;開展職業(yè)認(rèn)證評價工作,為員工打開職業(yè)發(fā)展空間;開展人才梯隊建設(shè),為企業(yè)發(fā)展提供可持續(xù)的人才保障。


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